為保障公司各項工作順利開展，根據《公司章程》和《公司管理辦法》第九條的規定，結合我公司二級機構崗位設置的情況，參照學校黨委有關干部選拔任用的相關條件和規定，經公司經理辦公會決定，定于2016年5月18日至2016年6月8日面向公司內外公開進行公司中層管理干部選拔任用工作�，F將有關事項通知如下：

一、指導思想

根據公司發展戰略及高效、精簡、優化配置的原則，按需設崗，公開選拔，努力建設一支德才兼備、精干高效、適應公司發展要求的干部隊伍。為推進公司各項工作的順利發展，實現公司的總體戰略目標提供強有力的組織保證。

二、工作原則

1.公開、公平、競爭、擇優原則

2.德才兼備、注重實績、潛能原則

3.群眾公認、民主集中原則

三、崗位設置

根據公司的職能和主要業務及工作需要，經公司經理辦公會研究設置以下中層管理機構和管理職數：

辦公室（設主任、副主任各1人）

總工程師辦公室/科技發展部（設主任（部長）、副主任（副部長）各1人）

市場管理部（設主任1人）

安全評價所（設所長、副所長各1人）

消防評估中心（籌）（設負責人1人）

（職業衛生評價所、安全生產檢測檢驗中心中干崗位設置待學校二級學院調整完成后再行確定）

四、任職條件

公司中層管理干部應具備以下條件：

1.有高度的事業心、責任感和奉獻精神。思路清晰，勇于創新，勤奮務實，具有較強的執行力。

2.具有從事崗位所需的專業知識、從業經驗。有一定的組織協調能力和管理經驗。工作認真負責，愛崗敬業，廉潔奉公。

3.具有較強的全局意識、團隊意識、服務意識。顧全大局，嚴于律己，善于調動和發揮團隊成員的積極性，保持部門工作的高效運轉。

4.學歷、職稱和年齡要求：

公司總工程師辦公室/科技發展部、安全評價所、職業衛生評價所、檢驗檢測中心正職應具備本科以上學歷和副高級以上職稱；其他職位應具備�？埔陨蠈W歷和中級以上職稱或評價師、注安師資質（有3年以上從業經歷）。

年齡應在48周歲以下（1968年5月31日后出生）。           

5.身體健康，能勝任工作。

6.公司中層正職應具備全職在公司工作條件。

五、選拔程序

1.公布本通知及崗位設置、職數。

2.個人自薦、群眾推薦：填寫《干部崗位自薦表》于5月31日下午5點之前交總經理助理處。

3.資格審查：依據任職條件對報名人員進行資格審查。

4.組織考察：對資格審查合格的人員進行民意測驗。

5.公示、任命：根據考察情況，公司經理辦公會研究確定擬任人選并報董事會備案后進行公示、任命。

六、聘任期限和待遇

1.聘任期限：公司中層管理干部任期一般為四年，初任職的試用期為一年。根據工作需要和干部隊伍建設需要，任期內可進行交流輪崗。

2.干部考核：公司負責中層管理干部的年度考核工作。根據考核，對實績突出的，可以進行獎勵；對崗位安排不恰當的，可以進行屆中調整；對認定其已不適合擔任現職的，經公司經理辦公會研究決定，可以免職或通過一定程序責令其辭去職務。

3.任職待遇：在任期內享受公司中層管理干部待遇（選聘的學校員工按學校相關管理辦法執行）。

七、工作要求

1. 在選聘工作結束之前，原公司中層干部必須堅守崗位，確保公司各項工作順利進行。聘任工作結束后，應按規定積極履行工作交接手續。

 2.以公司發展和穩定大局為重，正確處理好個人和集體利益、局部利益和全局利益之間的關系，積極支持和自覺服從組織安排。

附件：

1.重慶市安全生產科學研究有限公司干部崗位自薦表

    2.崗位職責

重慶市安全生產科學研究有限公司

2016年5月18日
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